劳动关系工作总结

时间:2020-11-19 18:16编辑:admin来源:未知当前位置:伤心网名网 > qq帅名字

 

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  今年以来,在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下,我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨,以促进经济建设和社会稳定为根本,以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标,不断创新工作机制、工作载体和工作方式,继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》,切实提高劳动合同履行质量,努力构建和谐稳定的劳动关系;提高思想认识,加强组织建设,加大帮扶、检查力度,推进工资集体协商协议的签订,以维护劳动者的合法权益。

  一、主要目标完成情况

  规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%,完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人,完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%,完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份,完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份,完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标。建立并完善“困难企业用工情况”、“企业劳动用工和规模裁员情况”统计制度。

  开展企业薪酬信息调查情况,完善七项制度,及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民工综合服务中心建设,乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作形成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。

二、主要工作措施

  (一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善

  全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。通过建立健全劳动合同管理数据库,利用信息技术加强对用人单位用工登记备案,劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管,逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。积极举办《社会保险法》培训班,在全区开展专题培训,全年共举办培训班3期, 50多人参加了此次培训。成功举办《社会保险法》知识竞赛,营造学习氛围,提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。

  (二)突出工作重点,工资集体协商深入推进

  规范过程,扎实推进,确保工资集体协商协议的签订。结合我区实际情况,抓住三个重点,规范协商过程,力求实效。一是抓培训,重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化,我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导,组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验,使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理,熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功提供了保证。

  二是抓平等,重在提高协商实效。签订工资集体协商的目的是促进企业发展,实现劳资双赢,构建和谐劳动关系,以保障劳动人民的切身利益;三是抓质量,重在规范标准。我们严格协商程序,确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举,并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时,企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示,增强了协商工作的透明度,为协商工作的顺利开展提供了...

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